Voor leiders
Je bent een ervaren leider.
Je hebt jouw plek verdiend.
Je kent de organisatie, de mensen en de inhoud van het werk.
Maar naarmate jouw verantwoordelijkheid groeit, verandert ook wat jouw rol vraagt.
Niet alles zelf oplossen.
Niet overal bovenop zitten.
Niet degene zijn die altijd het antwoord heeft.
Strategisch leiderschap vraagt iets anders.
Het vraagt om bewust positie kiezen.
Wanneer jouw rol verandert, verandert ook wat er van je wordt gevraagd
Je agenda staat vol.
Je bent betrokken bij veel onderwerpen.
Collega's weten je gemakkelijk te vinden.
Je bent toegankelijk en neemt verantwoordelijkheid.
Eigenschappen die je ver hebben gebracht.
Maar juist deze kwaliteiten kunnen ervoor zorgen,
dat je zichtbaar blijft vanuit een positie die niet meer volledig aansluit bij jouw huidige verantwoordelijkheid.
Je wordt gevraagd om mee te denken.
Terwijl jouw rol vraagt om richting te geven.
Je wordt gewaardeerd om jouw oplossingen.
Terwijl jouw positie vraagt om anderen in beweging te brengen.
Je neemt verantwoordelijkheid.
Terwijl jouw leiderschap vraagt om verantwoordelijkheid daar te laten waar deze hoort.
Een andere beweging
Veel leiders proberen deze stap te zetten door anders te werken.
Meer delegeren.
Beter plannen.
Nieuwe leiderschapstechnieken ontwikkelen.
Maar strategische invloed ontstaat niet alleen door ander gedrag.
De echte beweging begint bij de positie die je inneemt.
Wanneer jouw strategische positie verandert,
verandert ook de manier waarop anderen jouw leiderschap ervaren.
En daarmee verandert jouw invloed.
Van inzicht naar strategische invloed
Iedere samenwerking begint met inzicht.
Voordat je jouw strategische positie kunt versterken,
moet eerst zichtbaar worden hoe jouw leiderschap vandaag wordt ervaren.
Van daaruit bouwen we stap voor stap aan strategisch leiderschap dat zichtbaar werkt.
Je ziet waar je vandaag staat.
Strategische positionering
Iedere samenwerking begint met een Strategische Positionering.
Met een gedragsassessment, jouw voorbereiding en een verdiepende analyse wordt jouw strategische positie zichtbaar.
Je ontvangt jouw Persoonlijk Positioneringsprofiel met een helder beeld van jouw strategische positie.
Het maakt zichtbaar welke patronen jouw invloed versterken en waar de grootste strategische hefbomen liggen.
Je neemt bewust een andere positie in.
Grip op leiderschap™
Grip op leiderschap™ bouwt verder op jouw Persoonlijk Positioneringsprofiel.
Gedurende vier tot zes maanden werken we gericht aan de manier waarop jij verschijnt, handelt en spreekt.
We vertalen inzichten naar de praktijk, zodat jouw leiderschap zichtbaar aansluit bij de verantwoordelijkheid die je draagt.
Zo groeit jouw strategische invloed stap voor stap uit tot een vanzelfsprekend onderdeel van jouw dagelijks leiderschap.
Je vergroot blijvend jouw strategische invloed.
Strategisch partnerschap
Strategisch partnerschap helpt je om ook op de langere termijn scherp te blijven.
We analyseren actuele vraagstukken, toetsen strategische keuzes en bewaken de positie van waaruit jij leiding geeft.
Zo blijf je bewust koers houden, ook wanneer jouw organisatie en de context voortdurend veranderen.
Je behoudt een onafhankelijke strategische sparringpartner die meedenkt op het niveau waarop jij opereert.
Klaar om jouw strategische positie zichtbaar te maken?
Iedere samenwerking begint met een strategische verkenning.
Voordat we elkaar spreken,
beantwoord je een aantal gerichte vragen over jouw rol, jouw leiderschap en het vraagstuk waarmee je komt.
Op basis daarvan onderzoeken we tijdens een online gesprek van maximaal 45 minuten waar je nu staat,
welke strategische beweging nodig is en of er een goede basis is voor een samenwerking.
Zo benutten we het gesprek direct om te bepalen welke vervolgstap het beste aansluit bij jouw situatie.
