Veelgestelde vragen
Leiderschap op strategisch niveau vraagt om bewust positie kiezen.
Dat roept vaak vragen op.
Hier vind je de antwoorden op de meest voorkomende vragen over mijn aanpak, de samenwerking en de verschillende mogelijkheden.
Grip op Leiderschap™
Is Grip op leiderschap™ een leiderschapstraining?
Nee.
Grip op leiderschap™ is geen training waarin je een nieuw leiderschapsmodel leert of een vaste methode volgt.
De aanpak richt zich op jouw strategische positie als leider.
We kijken naar de manier waarop jouw leiderschap zichtbaar wordt en welke beweging nodig is om jouw invloed verder te versterken.
Is dit coaching?
De samenwerking heeft elementen van reflectie en ontwikkeling, maar mijn rol is anders dan die van een traditionele coach.
Ik geef geen standaardvragen of algemene ontwikkelopdrachten.
Ik analyseer jouw strategische positie, benoem patronen en breng scherpte op het niveau waarop jij opereert.
Het doel is niet alleen inzicht.
Het doel is dat jouw leiderschap zichtbaar aansluit bij jouw verantwoordelijkheid.
Voor wie is Grip op leiderschap™ bedoeld?
Grip op leiderschap™ is ontwikkeld voor ervaren managers, MT-leden en directeuren.
Voor leiders die verantwoordelijkheid dragen en merken dat hun volgende stap niet ligt in meer kennis, maar in meer strategische invloed.
Het traject past bij leiders die bereid zijn kritisch te kijken naar hun eigen positie, gedrag en impact.
Is Strategische Positionering verplicht voordat ik start met Grip op leiderschap™?
Ja.
Strategische Positionering vormt de basis van Grip op leiderschap™.
Voordat je gericht kunt werken aan ontwikkeling, moet eerst zichtbaar zijn welke strategische positie je vandaag inneemt.
Het Persoonlijk Positioneringsprofiel geeft daarvoor het vertrekpunt.
Wat houdt Strategische Positionering precies in?
Strategische Positionering maakt zichtbaar hoe jouw leiderschap wordt ervaren.
Op basis van een gedragsassessment, jouw voorbereiding en een verdiepende analyse ontstaat jouw Persoonlijk Positioneringsprofiel.
Daarin kijken we naar de drie hefbomen van Grip op leiderschap™:
Lichaamstaal.
Gedrag.
Taal.
Samen maken deze zichtbaar hoe jij jouw strategische positie inneemt.
Wat maakt deze aanpak anders dan andere leiderschapsprogramma's?
Veel leiderschapsprogramma's richten zich op vaardigheden, stijlen of competenties.
Grip op leiderschap™ kijkt naar iets anders.
De positie die jij inneemt.
Want leiderschap gaat niet alleen over wat je doet.
Het gaat over wat anderen ervaren.
Daar ontstaat jouw strategische invloed.
Hoe ziet een samenwerking eruit?
Iedere samenwerking start met een strategische verkenning.
Vooraf beantwoord je een aantal vragen over jouw situatie en jouw leiderschapsvraagstuk.
Tijdens een online gesprek van maximaal 45 minuten onderzoeken we waar je staat en welke vervolgstap passend is.
Dat kan Strategische Positionering zijn, Grip op leiderschap™ of Strategisch partnerschap.
Hoe lang duurt Grip op leiderschap™?
Grip op leiderschap™ duurt vier tot zes maanden.
De exacte invulling wordt afgestemd op jouw situatie, verantwoordelijkheid en vraag.
De focus ligt altijd op het vertalen van inzicht naar zichtbaar leiderschap in de praktijk.
Werk je alleen met individuele leiders?
Nee.
Naast individuele leiders werk ik ook met MT's en directieteams.
Daarbij kijken we naar de strategische positie van het leiderschapsteam als geheel.
Hoe verschijnt het team?
Hoe handelt het team?
Hoe spreekt het team?
En wordt de gewenste richting ook zo ervaren door de organisatie?
Wat kost een traject?
De investering hangt af van de gekozen samenwerking.
Strategische Positionering, Grip op leiderschap™ en Strategisch partnerschap hebben ieder een eigen vorm en investering.
Tijdens de strategische verkenning bespreken we welke aanpak aansluit bij jouw situatie.
Hoe weet ik welk traject bij mij past?
Dat onderzoeken we tijdens de strategische verkenning.
Je hoeft vooraf niet te bepalen welke route de juiste is.
Op basis van jouw vraagstuk, verantwoordelijkheid en ambitie bepalen we samen welke stap het meest passend is.
Wat is de eerste stap?
De eerste stap is de strategische verkenning.
Je beantwoordt vooraf een aantal vragen.
Daarna plan je een online gesprek van maximaal 45 minuten.
Tijdens dit gesprek maken we jouw vraagstuk scherp en onderzoeken we of een samenwerking passend is.
